Diageo предлага по-дълго майчинство и бащинство на служителите си по цял свят

Новата политика на компанията за семеен отпуск помага на родителите да се радват на детето си и да развиват кариерата си

Diageo обяви днес, че започва глобална промяна с амбициозна нова политика за семейния отпуск на служителите в клоновете на компанията по цял свят. Това решение ще подпомогне младите родители, които работят в нея, да се съсредоточат върху радостта от отглеждането на детето, докато продължават да развиват кариерата си. Ще даде на жените и мъжете време с новороденото бебе, независимо от това къде живеят и работят.

Новата глобална политика предлага на жените, служители от всички пазари, най-малко 26 седмици напълно платен отпуск по майчинство. Световният лидер в производство на алкохолни напитки също така определя глобален минимален стандарт от 4 седмици напълно платен отпуск по бащинство на всички пазари, като значителен брой предприятия на Diageo ще позволят и 26 седмици напълно платен отпуск по бащинство, включително Северна Америка, Тайланд, Филипини, Сингапур, Испания, Холандия, Ирландия, Италия, Русия, Колумбия, Венецуела и Австралия.

В много от тези пазари платеният отпуск по майчинство и бащинство е значително по-кратък. В България платеното майчинство е по-дълго, но пък с промените бащата ще има допълнителна седмица със семейството върху срокa от 15 работни дни, предвидени в законодателството.

Новината идва, след като миналия месец компанията реши да осигури на служителите си в Обединеното кралство еднакъв 26 седмичен отпуск, независимо от пола им, като им запазва обичайните привилегии и бонуси за този период.

„Ние се ангажираме да създадем напълно приобщаваща и балансирана работна сила и силно вярваме, че предприятията играят важна роля за оформянето на бъдещето на обществото. Глобалните компании като Diageo трябва да предприемат смели действия по отношение на политиките и средата, в която техните служители работят, за да гарантират, че служителите получават развитието, което заслужават“, каза за медиите г-жа Майрийд Найджър, директор човешки ресурси в Diageo. Г-жа Найджър добави: “Политиката ще влезе в сила за повечето офиси на компанията в началото на финансовата година, което за нея e 1-ви юли 2019 г. Останалите офиси ще се присъединят в рамките на годината."

Пълната спецификация на правилата за ползване на допълнителния отпуск, валидността към компаниите със смесена собственост и сроковете за влизане в сила, ще бъдат обявени съвсем скоро, тъй като са обект на законодателен преглед и одобрение от борда.

Стремежът на компанията да създаде инклузивна и демократична работна среда, беше признат от Bloomberg Gender Equality Index през 2019 г. През 2018 г. Diageo бе определена от Thomson Reuters за 4-та в света най-инклузивна глобална компания. Около 40% от членовете на изпълнителната комисия и 44% от борда на компанията са жени.

Коментари
Последни видеа