Неделя е новият понеделник

Когато журналистката на свободна практика Сам Хиндман сяда да работи за няколко часа в неделя, тя знае, че ще бъде тихо. Няма да има обаждания и молби от клиентите ѝ, няма да има бързане за спазване на крайния срок за изпълнение на задачите и няма суетене. Докато натрупването на работно време през уикенда обикновено се свързва повече с преумора, отколкото със свобода, Хиндман казва, че работата в неделя се усеща като освобождение.

„Допринасям за бъдещата си почивка, като разпределям това време по смислен начин“, казва тя. Като работи в неделя, тя може да оправдае тренировка в средата на сутринта във вторник или дълга обедна почивка в четвъртък, за да се срещне с приятелка. Идеята за баланс между работа и личен живот, казва Хиндман, се е изместила за нея от „работа и след това отчитане и свършване на работа, към сливане, вписване и оформяне на работата около ежедневието ти“.

Slack, имейлът и смартфоните вече направиха така, че служителите да са на разположение по всяко време. След това възходът на дистанционната работа и Zoom по време на пандемията допълнително ерозираха разделението между работата и всички останали наши ангажименти. Пет години по-късно някои се стремят да го възстановят, като не работят в петък или очертават строги дигитални граници, за да не обръщат внимание на съобщенията и имейлите след работно време.

Но друга група професионалисти се готви посвоему за уикенда и прегръщат тези размити граници. Работата тук-там през почивните дни не се усеща като преумора, а е начин да накарат работната седмица да работи за тях. Те отделят тези тихи часове, за да мислят творчески и задълбочено за работата си без прекъсване, и всички го правят доброволно, прегръщайки идеята, че строгите граници на времето от 9 до 5 могат да бъдат по-ограничителни, отколкото са единствената практика за самосъхранение.

За много объркани, тревожни работници в днешната объркана, тревожна икономика на офис служителите, неделята е новият понеделник.

Към миналата година 5% от служителите в САЩ са работили през уикендите, което е с 9% повече от 2023 г., според анализ на навиците на повече от 200 000 служители и 777 компании, проведен от компанията за анализ на работната сила и софтуер за производителност ActivTrak,. Те са работили средно около 5 часа и 30 минути в събота и неделя, а тези в средно големи компании с около 1000 до 5000 служители са били най-склонни да работят през уикендите. През 2024 г. хората с бакалавърска степен са работили средно по четири часа през уикенда, според Бюрото по трудова статистика на САЩ, а около 29% от всички заети са работили през уикендите.

Увеличението на работата през уикенда идва от културата на 996 в Китай - работа от 9:00 до 21:00 часа, шест дни в седмицата - която се е утвърдила в Силициевата долина. Ерата на по-лежерния подход отстъпи място на ерата на фокусирането върху работното място, а някои компании за изкуствен интелект изискват дълги часове работа, за да се конкурират. Анализ на използването на корпоративни кредитни карти от Ramp, компания за финансови операции на бизнеса, установи увеличение в Сан Франциско на поръчките за храна в събота от януари до август 2025 г. в сравнение със същото време през 2024 г.

За някои, отказването от няколко часа през уикенда е начин да си изградят графици, които дават приоритет на семействата им. Джоуи Санфорд, основател и мениджър клиенти в стартъп компания, казва, че е започнал редовно да работи през уикендите, след като му се ражда бебе преди две години. Той знае, че може да си стои вкъщи за приказки преди лягане и да спазва Шабат, започвайки от петък следобед, ако работи повече в нестандартни часове, като събота или неделя вечер, рано сутрин и късно вечер.

„Всъщност мисля, че като се поставят меки граници, може да се постигнат изключително строги граници“, казва той. Екипът му знае, че той ще се откаже напълно от работата си от залез слънце в петък до събота, но че е на разположение за среща и в други нестандартни часове, когато да свърши задачите си. „Не че някога се чувствам принуден да го правя, а просто искам да го правя.“

Други казват, че уикендите са техните дни без разсейване. Доклад на Microsoft от 2025 г. установи, че работниците изпитват около 275 разсейвания всеки ден или прекъсване на всеки две минути по време на работния ден от 9 до 17ч. Средностатистическият служител на бюро прекарва на срещи близо 15 часа седмично през 2024 г., според проучване на приложението за ИИ календар Reclaim.ai.

Съчетаването на работното и личното време също е повлияно от начина, по който хората живеят. Хората се женят и имат деца по-късно в живота си, ако изобщо го правят, и прекарват повече време сами от всякога. Това може да остави повече свободни часове за допълнителна работа и да направи кариерата приоритет.

Във време, когато сигурността на работното място изглежда нестабилна, идеята за допълнителни часове работа може да се усеща като натрапчива. С културата на „мързеливост“ и стремежа да се върнат в офиса, гъвкавостта, която работниците са си изградили, изглежда изложена на риск. Хората, които прегръщат неделята като новия понеделник, споделят нещо общо: Те казват, че наистина обичат работата си и не са били принудени да живеят с този постоянно „активен“ начин на мислене; вместо това, те чувстват, че това им дава свобода на действие.

Мениджър News