Бременна сте - как да го обявите на работното място

Притеснително е някак и неловко, но и доста вълнуващо да оповестите на колегите си, че сте бременна. По-странно, отколкото, когато казвате новината на любимия мъж и на близките си, затова, обясняваме как да го направите професионално – без страх и без нерви.

1. Шефът трябва да узнае пръв

Много е важно работодателят ви да научи именно от вас, а не от някой друг радостната новина. Преди да споделите с прекия си ръководител, не разказвайте нищо за бременността на колегите си, не я обявявайте и в социалните мрежи. Най-добре е да го направите лично, даже да ви сърбят ръцете просто да му пратите имейл.

При разговора с началниците бъдете уверени – не молите за нищо, не сте направили нищо лошо, затова говорете със спокоен тон. Това е нормално – рано или късно повечето от нас раждат деца.

Преценете възможностите и силите си адекватно, забравете амбициите - не обещавайте, че преди да излезете по майчинство, ще свършите работа за години напред. Прегледайте задълженията си заедно с ръководството, съставете план за заместване в близките месеци. Ако в новата ситуация ви е трудно да изпълнявате някои от задълженията си, кажете честно за това.

2. Не прибързвайте, но и не се бавете

Най-добрият момент за този разговор е краят на първия триместър: вече се чувствате по-добре, рисковете за бебето са намалели. Но, ако от началото на бременността ви мъчи токсикоза или е нужно да сте на легло, оповестете новината по-рано, независимо, че според някои хора е прието тя да се пази в тайна до края на третия месец.

И не се притеснявайте: според трудовото законодателство на страната ни защитата на бременните на работното място тече от момента, в който жената е съобщила за състоянието си на своя работодател. Бременната има право на по-гъвкав работен график, например да бъде освобождавана за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват в работно време, не ѝ се разрешава да полага извънреден труд и т.н.

3. Научете правата си

Бременните са защитени от трудовия кодекс, така че не могат да ви натоварят със свръхзадачи или да ви изпратят в командировка без вашето съгласие. Запознайте се с всичко, свързано с отпуските и заплащането, консултирайте се с отдел „Кадри“ и говорете с опитни колеги, минали по вашия път.

Няма закон, който да забранява на бременните жени да получат работа, а и законодателството закриля бременните и майките на деца до 3 години.

Марина Атанасова