Все повече ученици след 16-годишна възраст участват в летни стажантски програми

През последните години пейзажът на младежката заетост у нас претърпява значителна трансформация. В края на лятото Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ отчете чувствителен ръст на заетостта на непълнолетни през първите седем месеца на годината. Техният брой за периода е 10 459, сравнено с 8 422 спрямо същия период на 2022 г. Тази тенденция е в съответствие със значителен скок в интереса от страна на бизнеса към младите таланти и възможността, която компаниите дават на учениците да развиват професионалните си компетенции още в ранна възраст.

Според експертите по човешки ресурси мотиваторите за младежите да работят през лятото са основно два – желанието за постигане на известна финансова независимост и възможността за смислено прекарване на свободното време. Ралица Вачкова, мениджър „Човешки ресурси“ на логистична компания карго-партнер, вижда у младите още един мотиватор, а именно интереса им към различните работни процеси и възможността да бъдат част от истински работен екип.

Наблюдавайки последните тенденции, специалистите анализират и какви могат да бъдат ползите за работодателите. Ралица Вачкова очертава две категории – краткосрочни и дългосрочни. В краткосрочен план подобни програми запълват ключови пропуски в персонала по време на пиковите ваканционни сезони, като позволяват на постоянните служители да се концентрират върху специализирани задачи. В дългосрочен план е възможно тези млади таланти да бъдат обучени, да доразвият уменията си в сферата и да станат част от постоянния екип на компанията. Така летните стажантски програми могат да бъдат трамплин за професионалното и личностно развитие на младите хора.