KFC изплатиха $1,5 милиона, заради дискриминирането на служителка, която искала да кърми

Бившата служителка на KFC в Делауеър Оутъм Лампкинс спечели дело за над 1,5 милиона, защото работодателят й не изпълнил предварително поетия ангажимент да й осигури време, в което да изцежда кърма, за да храни бебето си.
Когато Лампкинс била наета да бъде асистент мениджър в един от офисите на компанията, няколко месеца след като била родила през 2014, получила уверение, че това няма да попречи на желанието й да произвежда кърма за бебето си. Но тя веднага започнала да дава 10-часови смени, по време на които я обучавали, и имала право само на една почивка, която не била достатъчна, тъй като по препоръка на докторите, тя трябвало да се цеди на всеки 2 часа. Освен това първоначално Лампкинс се изцеждала в малка стая, наречена мениджърски офис, но по-късно била посъветвана да не го прави там, защото имало монтирана камера за наблюдение, която нямало как да бъде изключена.

След като завършила обучението си, Лампкинс била прехвърлена в друг офис на компанията, където била бързо назначена на позицията супервайзер. Проблемът бил, че трябвало непрекъснато да се справя с неподчинението на колегите си, които се оплаквали, че тя си взема твърде много „почивки“.

Лампкинс твърди, че случилото се й нанесло физически и психически вреди и я принудило да започне да храни бебето си с изкуствено мляко много по-рано, отколкото възнамерявала да го стори.
Журито се съгласило с обвиненията на Лампкинс, като я обезщетило с $25 000 компенсация за вреди и с още $1,5 милиона като наказание за работодателя.  

„Беше велика битка, която продължи дълго“, казва един от адвокатите й Патрик Галахър: „Това е голяма победа в името на правата на жените. Съобщението, което журито изпрати на работодателите бе, че те нямат право да третират кърмещите жени на работното им място по различен начин от другите си служители.“

Източник: People, превод: Надя Горанова