Съветът на жените в бизнеса е за подпомагане на работещите майки на деца до 1 г.

Предложението на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) за допълнително изплащане на обезщетение за майчинство на жените, които решат да се върнат на работа преди детето им да е навършило 1 година, е важна стъпка в правилната посока.

Това смятат членовете на Съвета на жените в бизнеса в България, които управляват компании с общо над 27 000 служители у нас, съобщава Мениджър нюз.

„Това законодателно решение ще даде възможност на повече жени да не отлагат майчинството и да не се налага прекъсване на професионалното им развитие“, коментира Боряна Манолова, председател на Съвета.

Според д-р инж. Манолова промяната би помогнала най-вече на семействата, чиито членове са с добро образование и квалификации, тъй като ще се намали необходимостта те да правят изключващ избор между работа и кариера.

„В момента жените, които започват работа преди изтичане на платеното майчинството, са дискриминирани. Обичайно става дума за жени с образование, с обещаващо професиоално развитие – тези жени и техните семейства са двигателят на икономиката”, отбелязва Манолова. „Радваме се, че правителството е взело предвид нашите предложения за премахване на тази несправедливост в подкрепа на работещите родители”, допълва тя.

Идеите на Съвета на жените в бизнеса за финансово стимулиране на майки, които се връщат на работа по-рано и на практика губят част от платеното майчинство, бяха предложени на министерството на труда и социалната политика миналата година, по време на обсъжданията за закона за равнопоставеността на половете.

Философията на предложенията на Съвета е изцяло в подкрепа на създаването на реални стимули за работещи родители.

„Важно е да се мисли не само за жените, но и за двамата родители, за хората, които искат да имат деца и в същото време да продължат да работят, учат и да се развиват”, смята Боряна Манолова.

Допълнителен резултат от получаването на финансов стимул за майките при по-ранно завръщане на работа е създаването на условия за равно заплащане между половете, залегнало в закона за равнопоставеността.

„Когато пазарните условия го позволяват, повечето компании правят избирателно индексиране на заплати веднъж в годината. Ако една жена отсъства веднъж или два пъти по време на такова индексиране, тъй като е в майчинство, нейната заплата обективно изостава в сравнение с възнаграждението на мъжете на същата позиция”, обяснява Боряна Манолова.

Подобно решение съответства и на идеите на Софийската декларация „Жените лидери и равенството между половете”, приета на Глобалния форум на жените лидери, организиран от Съвета на жените в бизнеса в България и ЮНЕСКО през май в София, припомни Манолова.