Ще се зачита ли отпускът за отглеждане на дете за трудов стаж

Чакат се указания на Европейската комисия заради решението на Европейския съд, с което се обявява, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст не се признава за трудов стаж, който дава право на платен годишен отпуск, каза пред журналисти заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова, в отговор на въпрос за искането на работодатели по време на майчинство да не се начислява платен годишен отпуск, както и да се намали платеното майчинство.

Решението е след запитване от румънски съд заради казус в Румъния, съобщава БТА. 

След решението на Европейския съд, ЕК трябва да даде указания, защото решението важи за всички страни членки. Тепърва ще се прецени, доколко конкретните текстове в Кодекса на труда съответстват с решението на Европейския съд, допълни заместник-министърът на труда и социалната политика.

По отношение на искането на работодателите за намаляване на платеното майчинство, Русинова коментира, че извоюваното право е право. Според нея няма и директна връзка между деографска криза, период на майчинство и раждаемост. Тя смята, че при подобни искания трябва да се отчете и това, че в големите градове има недостиг на места в детските градини.

Русинова подчерта, че политиката, която се води в момента, а и трябва да се води занапред, е за стимули майките да се връщат по-рано на работа, а не чрез наказания да се постига това. Стимулите са в конкретни текстове като разпоредбите в Кодекса за социално осигуряване, които дават възможност майките, които са се върнали по-рано на работа, да получават половината от майчинството към заплатата си.

Друг стимулиращ ефект има и схемата по ОПРЧР "Родители в заетост" за осигуряване на детегледач.

Гъвкавото работно време също се ползва в администрацията, коментира Русинова и допълни, че там сигурно 90 процента от служителите ползват тази възможност. 

Целия текст четете в Мениджър. Нюз.